Citadel Environmental Services, Inc. ยังได้รับรางวัล Climate Leader Award จาก CoolCalifornia.org เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคมสำหรับการดำเนินการเชิงรุกในการลดผลกระทบต่อสภาพอากาศ CoolCalifornia ยกย่องเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในแคลิฟอร์เนียที่ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) ของพวกเขา รวมกิจกรรมที่เป็นมิตรกับสภาพอากาศ และใช้เครื่องมือที่ CoolCalifornia.org
สอบถามข้อมูลสื่อ กรุณาติดต่อ Julie Du Brow ( julie@dubroworks.com ) หรือ 310-821-2463เกี่ยวกับ CITADEL ENVIRONMENTAL SERVICES, INC.
Citadel ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2536 เพื่อตอบสนองความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบรับในด้านบริการวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมและอาคาร – ความสามารถในการบูรณาการความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับ “สภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้น” กับสาขาสุขอนามัยอุตสาหกรรม ธรณีวิทยา และวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม ซึ่งแต
กต่างจากปฏิบัติการหรืออุตสาหกรรมธรณีเทคนิคโยธา Citadel โดดเด่นอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมบริการด้านสิ่งแวดล้อมด้วยการรวบรวมทีมงานมืออาชีพที่มีประสบการณ์ครอบคลุมทั้งด้านสถาปัตยกรรม การจัดการการก่อสร้าง สุขภาพและความปลอดภัย ธรณีวิทยา สุขอนามัยอุตสาหกรรม และกฎหมาย ด้วยเหตุนี้จึงเป็นการสร้างวิธีการแบบผสมผสานแบบสหสาขาวิชาชีพเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า http://www.citadelenvironmental.comเกี่ยวกับการก่อสร้างแชงกรี-ลา
แชงกรี-ลา คอนสตรัคชั่น (SLC) เป็นผู้รับเหมาทั่วไปในเชิงพาณิชย์ที่มุ่งมั่นในผลิตภัณฑ์การทำงานที่มีคุณภาพสูงสุดและการบริการลูกค้าที่เหนือชั้นซึ่งส่งมอบในลักษณะที่ปลอดภัยและคำนึงถึงต้นทุน SLC ยังนำเสนอความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างอย่างยั่งยืนและนวัตกรรมเทคโนโลยีสะอาด ด้วยประสบการณ์ที่กว้างขวางในการให้คำปรึกษา ออกแบบ ก่อสร้าง และจัดการการประยุกต์ใช้ความคิดริเริ่มสีเขียวตามแนวทาง Leadership in Energy and Environmental Design (LEED®)
SLC ก่อตั้งขึ้นโดยผู้บริหารที่มีประสบการณ์สูงในการเป็นเจ้าของและการดำเนินงานด้านอสังหาริมทรัพย์เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องทั่วไปในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ด้วยเหตุนี้ SLC จึงนำเสนอความสามารถที่หลากหลายตั้งแต่การปรับปรุงผู้เช่าไปจนถึงการออกแบบและการก่อสร้าง กลุ่มการดำเนินงานที่แตกต่างกันของเรา—โครงการพิเศษ โครงการหน่วยงานของรัฐ—สนับสนุนขนาดและความซับซ้อนที่แตกต่างกันของโครงการของลูกค้าของเรา ความร่วมมือของเรากับผู้รับเหมาระดับประเทศที่โดดเด่นทำให้ SLC สามารถให้บริการโครงการในเกือบทุกขนาดและความซับซ้อน ปรัชญาของ SLC นั้นมุ่งเน้นที่การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวผ่านการวางแนวการบริการที่เหนือชั้น http://shangrilaconstruction.com
เกี่ยวกับสถาปัตยกรรม POLLACKAloft เปิดประตูสู่ “Smart Check-In” ที่โรงแรมอื่นๆหลังจากโครงการนำร่องที่ได้รับความนิยมอย่างล้นหลาม โปรแกรมเช็คอินอัตโนมัติที่ไม่เคยมีมาก่อนโดยใช้เทคโนโลยี RFID จะเปิดตัวที่อสังหาริมทรัพย์อีกห้าแห่งของอลอฟต์ในปี 2554alofthotels.com
11 พฤษภาคม 2554 10:00 น. ตามเวลาออมแสงตะวันออกไวท์เพลนส์, นิวยอร์ก–( BUSINESS WIRE )– หลังจากการนำร่องที่ประสบความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยม Aloft Hotels จะเปิดตัวการเช็คอินอัตโนมัติแบบบุกเบิกที่โรงแรมอีก 5 แห่งทั่วโลก ประกาศในวันนี้
“แขก Aloft ไม่เคยพอใจกับประสบการณ์โรงแรมแบบดั้งเดิม และพวกเขายอมรับการปฏิวัติเช็คอินอัจฉริยะด้วยความกระตือรือร้นอย่างมาก”ทวีตนี้Smart Check-In ของ Aloft ซึ่งเป็นโปรแกรมแรกในอุตสาหกรรมโรงแรม จะช่วยให้แขกเข้าพักที่ Aloft Harlem, Aloft Brooklyn, Aloft Dallas Downtown, Aloft Jacksonville Tapestry Park และ Aloft London ได้ภายในสิ้นปี 2554 เปิดตัวครั้งแรกที่ Aloft Lexington (MA) เมื่อปีที่แล้ว
Aloft เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเป็นแบรนด์ที่มีสไตล์โดดเด่นไม่เหมือนใครจาก Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. (NYSE: HOT) ที่ทำให้อุตสาหกรรมโรงแรมสั่นสะเทือนตั้งแต่เปิดตัวในปี 2551 ปัจจุบันมีโรงแรมเกือบ 50 แห่งที่เปิดให้บริการทั่วโลก แบรนด์นี้มี มีความสุขกับการเพิ่มขึ้นเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์อุตสาหกรรมการบริการ Aloft ออกแบบมาเพื่อดึงดูดคนยุคดิจิทัล โดยนำเสนอการออกแบบที่ได้รับอิทธิพลจากเมือง ทันสมัย เปิดกว้าง และมีชีวิตชีวาในราคาที่จับต้องได้
ใช้เทคโนโลยีการระบุตัวตนด้วยคลื่นความถี่วิทยุ (RFID) Smart Check-In รองรับแขกรุ่นใหม่ที่กำลังเดินทางซึ่งสนใจเทคโนโลยีขั้นสูงมากกว่าบริการแบบสัมผัสสูง เทคโนโลยีเป็นองค์ประกอบสำคัญของ DNA ของแบรนด์ Aloft ตั้งแต่วันแรก ที่โรงแรม Aloft “แห่งแรก” เปิดตัวในรูปแบบความเป็นจริงเสมือนบน Second Life
นี่คือวิธีการทำงานของการเช็คอินอัจฉริยะ: เลือกสมาชิก Starwood Preferred Guest ® (SPG) ที่เลือกที่จะเข้าร่วมเพื่อรับคีย์การ์ด SPG / Aloft ใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ ในวันที่วางแผนการเข้าพัก ข้อความจะถูกส่งไปยังโทรศัพท์มือถือของผู้เข้าพักพร้อมหมายเลขห้อง เมื่อมาถึงโรงแรมแล้ว แขกสามารถข้ามแถวเช็คอินและตรงไปที่ห้องพักได้เลย โดยคีย์การ์ดจะปลดล็อคประตู ทำให้แขกสามารถควบคุมประสบการณ์การเช็คอินได้ด้วยฝ่ามือ ชมวิดีโอแนะนำ Smart Check- In ได้ที่http://www.youtube.com/watch?v=7iCSAsm7DGs&feature=channel_video_title
Brian McGuinness รองประธานอาวุโสฝ่าย Specialty Select Brands ของ Starwood กล่าวว่า “แขก Aloft ไม่เคยพอใจกับประสบการณ์โรงแรมแบบดั้งเดิม และพวกเขายอมรับการปฏิวัติการเช็คอินอัจฉริยะด้วยความกระตือรือร้นอย่างมาก” “สำหรับผู้ร่วมงานของเรา อิสระจากขั้นตอนการเช็คอินแบบดั้งเดิม หมายความว่าพวกเขาสามารถใช้เวลามีส่วนร่วมกับแขกได้มากขึ้น และเพิ่มบรรยากาศทางสังคมที่ทำให้ Aloft ได้รับความนิยมอย่างมาก”
ในที่สุด คีย์การ์ด RFID ของ SPG / Aloft อาจทำหน้าที่เป็นบัตรผ่านตลอดการเข้าพักของ Aloft ช่วยให้แขกสามารถซื้อค็อกเทลและอาหารว่างที่ บาร์w xyz ® อันคึกคักของโรงแรม ร้านขายของกระจุกกระจิกที่ตู้ขายปลีกและของว่างที่re : stock :fuel by aloft SM ตู้กับข้าวสไตล์อาหารสำเร็จรูปของแบรนด์ Aloft พันธมิตรโครงการนำร่องคือ VingCard Elsafe ซึ่งเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีความปลอดภัยที่ล้ำสมัยสำหรับอุตสาหกรรมการบริการ
คุณสมบัติลายเซ็นอัจฉริยะทำให้ Aloft เป็นหนึ่งในการเปิดตัวที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในประวัติศาสตร์อุตสาหกรรมการบริการ แขกผู้มีความชำนาญสามารถท่องแท็บเล็ต ทำงานบนแล็ปท็อปผ่านอินเทอร์เน็ตไร้สายที่รวดเร็วและฟรีทั่วทั้งโรงแรม เล่นเกมพูล หรือหาอะไรดื่มกับเพื่อนๆ ในล็อบบี้และเลานจ์ re:mix ที่เกิดขึ้นตลอดเวลา ศูนย์ฟิตเนสและสแปลชของ SM re :chargeสระว่ายน้ำในร่มช่วยให้นักท่องเที่ยวมีตัวเลือกในการผ่อนคลายความเครียดและเติมพลัง ในขณะที่re:fuelให้บริการอาหาร ขนม และเครื่องดื่มทั้งหวาน คาว และดีต่อสุขภาพตลอด 24 ชั่วโมง
Aloft นำเสนอฟีเจอร์ไฮเทคที่ใช้งานง่ายทั่วพื้นที่ส่วนกลางและห้องพัก เพื่อให้มั่นใจว่าแขกจะเสียบปลั๊กและเชื่อมต่ออยู่เสมอ โรงแรม Aloft ทุกแห่งมีสาย CAT-6 high thru-put ซึ่งหมายความว่าโรงแรมทุกแห่งมีการเดินสายเพื่อรองรับเทคโนโลยีแห่งอนาคต ห้องพักมอบโอเอซิสอันเงียบสงบที่ผส
มผสานสำนักงานไฮเทคและศูนย์รวมความบันเทิงเข้าด้วยกัน ต้องขอบคุณปลั๊กแอนด์เพลย์โซลูชั่นการเชื่อมต่อแบบครบวงจรที่เชื่อมโยงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์หลายชิ้นพร้อมกัน เช่น พีดีเอ โทรศัพท์มือถือ เครื่องเล่น MP3 และแล็ปท็อป โทรทัศน์พร้อม HDTV จอแบนขนาด 42 นิ้วเพื่อเสียงและการรับชมที่ดีที่สุดเกี่ยวกับโรงแรมอลอฟท์
สร้างขึ้นเพื่อเขย่ากลุ่มบริการแบบดั้งเดิมของอุตสาหกรรมโรงแรมที่มั่นคง แบรนด์ Aloft นำเสนอสไตล์ที่ไม่เหมือนใครด้วยการออกแบบที่ได้รับอิทธิพลจากเมือง ทันสมัย เปิดกว้างและมีชีวิตชีวา – และประสบการณ์ทางสังคมของแขก – ในราคาที่เหมาะสม ในลักษณะเดียวกับที่ W Hotels ฝ่าฟันความยุ่งเหยิงในเวทีโรงแรมหรูเมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว Aloft กำลังเขย่าอุตสาหกรรมสำหรับนักเดินทางรุ่นต่อไป โรงแรม Aloft มุ่งสู่ผู้บริโภคที่มีความชำน
าญและใส่ใจในการออกแบบ ซึ่งเติบโตมาพร้อมกับการออกแบบที่เป็นประชาธิปไตย จาก DNA ของความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี แบรนด์ดังกล่าวเพิ่งเป็นผู้บุกเบิกโปรแกรมเช็คอินอัตโนมัติแบบ “ไม่ใช้กุญแจ” แห่งแรกในอุตสาหกรรมที่ Aloft Lexington ในแมสซาชูเซตส์ ด้วยโรงแรมเกือบ 50 แห่งที่เปิดให้บริการในช่วงสองปีนับตั้งแต่ Aloft มาถึงที่เกิดเหตุเป็นครั้งแรก และเปิดอีก 9 แห่งในปี 2554 Aloft สามารถพบได้ทุกที่ตั้งแต่อาบูดาบีและบัลติมอร์ไปจนถึงดัลลัสและปักกิ่ง และทุกที่ในระหว่างนั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมwww.alofthotels.com _
Aloft Hotels เช่นเดียวกับทุกแบรนด์ในพอร์ตโฟลิโอของ Starwood มีความภูมิใจที่จะเสนอโปรแกรม Starwood Preferred Guest ®ซึ่งนำเสนอนโยบายที่ก้าวล้ำในการไม่มีวันงดให้บริการสำหรับ Free Night Awards หากต้องการเรียน รู้ เพิ่มเติม โปรดไปที่www.spg.comเกี่ยวกับ Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc.
3. ประเมินตัวเลือกแผนทั้งหมดของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าผลประโยชน์แผนปัจจุบันของคุณเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร คุณอาจต้องการเปรียบเทียบแผนที่มีอยู่ของคุณกับแผนอื่น ๆ ที่นายจ้างของคุณมีให้คุณ หากคุณรู้สึกว่าตัวเองมีความเสี่ยงที่จะตกงานในอนาคต คุณอาจต้องการเลือกแผนสุขภาพที่จะเสียค่าใช้จ่ายน้อยลงหากคุณต้องจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดผ่าน COBRA ในภายหลัง นอกจากนี้ คุณยังต้องแน่ใจว่าแผนที่คุณเลือกครอบคลุมบริการด้านสุขภาพ ใบสั่งยา และแพทย์ที่คุณวางแผนจะใช้ในปีต่อๆ ไป
4. หากการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของคุณเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวิธีคำนวณผลประโยชน์ของคุณ คุณต้องเข้าใจผลกระทบ ดูตัวอย่างใน SMM หรือ SPD ดูคำแถลงผลประโยชน์ล่าสุด แผนบำเหน็จบำนาญต้องจัดทำงบส่วนบุคคลทุก ๆ สามปี หรือแจ้งให้คุณทราบทุกปีว่ามีงบตามคำขอ แผนการออมทรัพย์จะต้องจัดทำใบแจ้งยอดรายไตรมาสให้กับคุณแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและระบบอัตโนมัติของ SPD
นายจ้างจำเป็นต้องยกระดับเกมของตนในการทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการส่งมอบ SPD ที่ถูกต้องและทันท่วงที Kim Buckey หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติของบริการสรุปแผนรายละเอียด (SPD) สำหรับ HighRoads ช่วยชีวิตและหายใจ SPDs ทุกวัน เนื่องจากทีมของเธอให้บริการโซลูชัน SPD อัตโนมัติของ HighRoads แก่นายจ้าง
Buckey กล่าวว่าเธอเผชิญกับความท้าทายในการสร้างเอกสารที่เป็นไปตามตัวอักษรของกฎหมาย (‘ERISA’) และในขณะเดียวกันก็เป็นมิตรกับผู้ใช้ หลังจากมีประสบการณ์ 25 ปีในด้านการสื่อสารข้อมูลผลประโยชน์ เธอรู้ว่าอะไรควรหลีกเลี่ยง — เนื้อหาสำเร็จรูป ศัพท์เฉพาะด้านกฎหมายและการประกันภัย PDF คำเทศนาและคงที่ และสิ่งที่ควรส่งเสริม — ภาษาสนทนา ตัวอย่าง เค้าโครงที่สร้างสรรค์ และมัลติมีเดีย เธอแนะนำว่า SPDs สามารถจัดการได้ง่ายทางอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลได้รับการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ ถูกต้อง และตรงเวลา
“ระบบอัตโนมัติสามารถรับประกันความถูกต้องแม่นยำยิ่งขึ้น ดึงดูดพนักงานด้วยการสื่อสารส่วนบุคคลที่สามารถค้นหาได้ซึ่งสนับสนุนเหตุการณ์สำคัญในชีวิต และลดค่าใช้จ่ายโดยการอำนวยความสะดวกในการแจกจ่ายทางอิเล็กทรอนิกส์ (ตามความเหมาะสม) ความขัดแย้งด้านการสื่อสารบางอย่างที่นำไปสู่ศาลสามารถหลีกเลี่ยงเพิ่มเติมได้ด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด” Buckey กล่าวการให้คำปรึกษาด้านการสื่อสารของ HighRoads ERISA
การให้คำปรึกษาด้านการสื่อสารของ HighRoads ERISA ช่วยให้นายจ้างชั้นนำจัดการวงจรชีวิตแบบย่อของแผนสรุป (SPD) เต็มรูปแบบ ตั้งแต่การค้นพบจนถึงการแจกจ่าย หลังจากขั้นตอนการค้นพบ HighRoads จะตรวจสอบเนื้อหาที่มีอยู่เพื่อให้สามารถอ่านได้และปฏิบัติตามข้อกำหนด และสามารถช่วยพัฒนาเนื้อหาใหม่ แก้ไขเนื้อหาที่มีอยู่ หรือใช้เทคโนโลยีเพื่อทำให้กระบวนการอัปเดตและแก้ไข SPD เป็นไปโดยอัตโนมัติ ด้วยการรวมแนวทางเชิงกลยุทธ์เข้ากับ SPD ความเชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและประสบการณ์ในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์เข้ากับการให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยีของเรา HighRoads มอบโซลูชันที่คุ้มค่าและทันเวลาสำหรับการพัฒนาและการจัดการ SPD
ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้มีแถลงการณ์เชิงคาดการณ์ล่วงหน้าซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดการให้ความคุ้มครองตามมาตรา 21E ของกฎหมายหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2477 แถลงการณ์เชิงคาดการณ์ล่วงหน้าในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ไม่ถือเป็นการรับประกันผลการดำเนินงานในอนาคต ข้อความเ
หล่านี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการที่อาจทำให้ผลลัพธ์ที่แท้จริงแตกต่างกันอย่างมาก รวมถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของรายได้และการรับรู้รายได้ ผลิตภัณฑ์ การพัฒนาและการจัดจำหน่าย ความต้องการผลิตภัณฑ์และไปป์ไลน์ ปัจจัยทางเศรษฐกิจและการแข่งขัน ความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญของบริษัท ความเสี่ยงในการซื้อกิจการและการควบรวมกิจการที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความเสี่ยงอื่น ๆ ที่มีรายละเอียดอยู่ในเอกสารที่บริษัทยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
การพัฒนา การเผยแพร่ และระยะเวลาของคุณลักษณะหรือฟังก์ชันใด ๆ ที่อธิบายไว้สำหรับผลิตภัณฑ์ของเรายังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเราแต่เพียงผู้เดียว และอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือปรึกษาหารือ ข้อมูลที่ให้ไว้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ใช่ข้อผูกมัด คำมั่นสัญญา หรือข้อผูกมัดทางกฎหมายในการส่งมอบเนื้อหา รหัส หรือฟังก์ชันการทำงานใดๆ และไม่ควรยึดถือในการตัดสินใจซื้อหรือรวมอยู่ในสัญญาใดๆ
Citrix และ Branch Repeater ™ เป็นเครื่องหมายการค้าของ Citrix Systems, Inc. และ/หรือบริษัทสาขาหนึ่งแห่งขึ้นไป และอาจจดทะเบียนในสำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐอเมริกาและในประเทศอื่นๆ เครื่องหมายการค้าและเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนอื่นๆ ทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง
Lucid Technologies ได้สร้างสรรค์กราฟิกแบบมัลติคอร์ขึ้นใหม่ด้วยเครื่องมือประมวลผลแบบเรียลไทม์ HydraLogix และซอฟต์แวร์เวอร์ชวลไลเซชัน Virtu GPU ที่เพิ่งเปิดตัวไป Lucid เป็นผู้ให้บริการ SoC และซอฟต์แวร์แบบ fables ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ Kfar Netter ประเทศอิสราเอล โดยมีการขายและการตลาดใน Silicon Valley สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ Lucidหรือติดตาม @LucidHYDRA บน Twitter
LucidLogix และ Virtu เป็นเครื่องหมายการค้าหรือชื่อทางการค้าของ Lucid Technologies Intel และ Intel Core เป็นเครื่องหมายการค้าของ Intel Corporation ในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่นๆ ชื่ออื่น ๆ ทั้งหมดที่อ้างอิงเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง
“การก่อสร้างที่ยั่งยืนมีความหมายทางธุรกิจที่ดีในหลายระดับ โครงการของเราเป็นเครื่องพิสูจน์ในเรื่องนั้น” Loren Witkin CEO ของ Citadel, REA, CAC, LEED AP กล่าว “นอกจากนี้ ฉันเชื่อว่าสิ่งอำนวยความสะดวกที่ยั่งยืนเป็นหัวใจสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดีและช่วยให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถระบุธุรกิจที่มีระบบคุณค่าอย่างแท้จริง แทนที่จะเป็นธุรกิจที่พูดเล่นๆ”
โครงการสร้างใหม่ของ Citadel เป็นกรณีศึกษาที่พิสูจน์ว่าการสร้างใหม่อย่างยั่งยืนสามารถทำได้ด้วยงบประมาณของการสร้างใหม่ “แบบดั้งเดิม” (กล่าวคือ ไม่ใช้สีเขียว) โดยมีทีมงานที่เหมาะสมและความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิ่งจูงใจในอาคารสีเขียวทั้งหมด ทั้งในระดับประเทศและระดับท้องถิ่น
Shangri-La นำทีมที่รวมสถาปัตยกรรม POLLACK และ SideMark ไว้ด้วยAndy Meyers ซีอีโอของ Shangri-La Construction กล่าวว่า “Shangri-La Construction ได้แสดงให้เห็นอีกครั้งว่าการปรับปรุงใหม่อาจเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาดและเป็นไปได้ในการอัปเกรดและพัฒนาอสังหาริมทรัพย์เก่าทุกขนาด” “แชงกรี-ลาเสนอบริการออกแบบและก่อสร้างเชิงกลยุทธ์ที่ยั่งยืนแก่องค์กรต่างๆ และแนวทางของทีมแบบองค์รวมและครอบคลุมของเรานั้นทำให้สามารถดำเนินการติดตั้งเพิ่มเติมที่ได้รับการรับรอง LEED® Platinum ของ Citadel ตามกำหนดเวลาและมีค่าใช้จ่ายเทียบเท่ากับการก่อสร้างแบบดั้งเดิม”
ทีมงานทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อดำเนินการปรับปรุงอาคารเขียวจำนวนมากให้สำเร็จ ไฮไลท์รวมถึง:การใช้แสงธรรมชาติสูงสุด: ติดตั้งสกายไลท์ การพึ่งพาแสงจากแสงแดดเป็นหลัก และทุกที่นั่งในสำนักงานสามารถเข้าถึงมุมมองภายนอกได้หน้าต่างภายนอกและหน้าร้านแบบสองบานประหยัดพลังงานแบบใหมระบบ
จัดการอากาศแบบแพ็คเกจใหม่ (หน่วย SER-14) ซึ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้น 37%ระบบประปาภายในและห้องน้ำแบบใหม่ที่ประหยัดน้ำช่วยลดการใช้งานลง 62%ระบบเฟอร์นิเจอร์ที่ผ่านการรับรอง Green Seal (มีปริมาณวัสดุรีไซเคิลสูง)แผงโซลาร์เซลล์ 120 แผงให้พลังงาน 45,000 กิโลวัตต์ต่อปี เพียงพอ
สำหรับจ่ายไฟให้กับทั้งอาคาร (ป้อมปราการและผู้เช่า) และจ่ายมิเตอร์สุทธิเพิ่มอีก 16% กลับไปยังเมืองเกลนเดการจัดสวนพื้นเมืองทนแล้งพร้อมระบบน้ำหยดชั่วคราการออกแบบระบบไฟประหยัดพลังงานใหม่ต้องการพลังงานที่สวยงามน้อยลง 38.5%; แลมุ่งเน้นไปที่รัศมี 500 ไมล์เพื่อจัดหาวัสดุมากกว่า 20%
ซิทาเดลยังสามารถกอบกู้ภาพจิตรกรรมฝาผนังประวัติศาสตร์ของ Three Stooges ที่มีอยู่จากผู้เช่าอาคารคนก่อน ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตของทตลกที่มีชื่อเสียง ตอนนี้ใช้เป็นผนังในห้องครัว/ห้องพักผ่อ“การรับรอง LEED® Platinum ของ Citadel Environmental Services Inc. เป็นตัว
อย่างที่สำคัญว่าความยั่งยืนนั้นปรับขนาดได้และสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ” Rick Fedrizzi ประธาน ซีอีโอ และประธานผู้ก่อตั้ง US Green Building Council กล่าว “Shangri-La Construction ยังคงกำหนดนิยามใหม่ให้กับภาคส่วนอาคารสีเขียวโดยเน้นที่ประสิทธิภาพด้านต้นทุนผ่านการเป็นหุ้นส่วนและความร่วมมือที่แท้จริง ซึ่งก่อให้เกิดการผสมผสานที่ดีที่สุดของคุณสมบัติที่ยั่งยืน ความสวยงามของการออกแบบ และการประหยัดการดำเนินงาน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของโครงการ”
นอกจากจะเป็นโครงการ LEED® โครงการแรกที่ได้รับการรับรองระดับ Platinum ในเมืองเกลนเดล รัฐแคลิฟอร์เนีย เมื่อได้รับการรับรองแล้ว อาคารของ Citadel ยัง:
โครงการ LEED® CI โครงการ แรกที่ได้รับการรับรองระดับ Platinum ในพื้นที่ Tri-City ของ Glendale, Pasadena & Burbank; 1 ใน 10 ของรัฐแคลิฟอร์เนีย และ 1 ใน 89 แห่งของประเทศ
โครงการ LEED® โครงการที่สองที่ได้รับการรับรองระดับ Platinum ในพื้นที่ Tri-City ของ Glendale, Pasadena & Burbank เป็นรองเพียง Hangar 25 ของ Shangri-La Construction ใน Burbank, CA; และ 1 ใน 60 ในแคลิฟอร์เนียหนึ่งใน 6188 โครงการที่ได้รับการรับรองในประเทศ ณ การรับรอง
ทวีตนี้คดี Cigna กับ Amara จะเป็นกรณีตัวอย่างหาก Cigna ชนะ เนื่องจากจะเพิ่มภาระให้กับพนักงานในการพิสูจน์ว่าพวกเขาอาศัยข้อมูลแผนการที่บริษัทให้ไว้ ซึ่งส่งผลให้มีการดำเนินการที่ส่งผลเสีย ใจความของกรณีนี้คือการที่พนักงานโต้แย้งว่า Cigna ไม่สามารถเปิดเผยการเปลี่ยนแปลงแผนเงินบำนาญของบริษัทได้อย่างเต็มที่และชัดเจน ซึ่งหากพนักงานเข้าใจ อาจกระตุ้นให้พวกเขาออกจากงานหรือไปทำงานอื่นได้
คำอธิบายแผนอย่างย่อ (SPDs) เป็นเครื่องมือที่จำเป็นของรัฐบาลกลางซึ่งนายจ้างต้องเปิดเผยรายละเอียดแผนสวัสดิการแก่พนักงาน “คดีในศาลเหล่านี้น่าเสียดายเพราะ SPDs เมื่อมีการเขียนและจัดการอย่างถูกต้อง สามารถช่วยป้องกันความขัดแย้งทั้งในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง” Eric Parmenter รอง
ประธานฝ่ายที่ปรึกษาของ HighRoads ผู้ให้บริการชั้นนำด้านโซลูชันการปฏิบัติตาม SPD อัตโนมัติกล่าว สำหรับนายจ้าง “ด้วยระบบอัตโนมัติ นายจ้างสามารถทำการเปลี่ยนแปลงการออกแบบแผนได้อย่างแม่นยำ และสื่อสารให้พนักงานทราบได้อย่างรวดเร็ว เข้าใจตรงกัน และทันท่วงที”
ในกรณีของรัฐบาลกลางอีกกรณีหนึ่ง พนักงานของ Xerox ฟ้องร้องต่อศาลของรัฐบาลกลางโดยอ้างว่า Xerox ไม่สามารถแจ้งการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณแผนเงินบำนาญได้อย่างเพียงพอ “พนักงานจำเป็นต้องรักษาลำแสงเลเซอร์ใน SPDs และวางแผนการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงการปฏิรูปด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มความซับซ้อนของแพ็คเกจการชดเชย” Parmenter กล่าว
HighRoads ขอแนะนำให้พนักงานทำสิ่งต่อไปนี้ในการตรวจสอบ SPD ของตน:1. ตรวจสอบ SPD ของคุณอย่างรอบคอบ นายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้ข้อมูลสรุป SPD เกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณ หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎ พวกเขาจะต้องรับโทษปรับสูงสุด 110 ดอลลาร์ต่อวันต่อสมาชิกแผน หากมีการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของคุณตั้งแต่ครั้งล่าสุดที่ออก SPD นายจ้างของคุณอาจให้ข้อมูลสรุปของการปรับเปลี่ยนเนื้อหาหรือ SMM แก่คุณแทน
2. เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับแผนของคุณจากปีที่แล้ว เปรียบเทียบแบบปีต่อปี ค่าลดหย่อน เงินร่วมจ่ายและประกันเหรียญ ส่วนแบ่งค่าใช้จ่ายของคุณ (นั่นคือ เงินสมทบของคุณในเช็คจ่ายแต่ละครั้ง) และสิ่งที่ครอบคลุมเพื่อดูว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง และจะมีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น การ
ปฏิรูปด้านการดูแลสุขภาพได้เรียกร้องให้นายจ้างทุกรายอนุญาตให้พนักงานรักษาประกันสุขภาพไว้สำหรับบุตรหลานของตนได้จนถึงอายุ 26 ปี นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 แผนบัญชีการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพแบบยืดหยุ่นและบัญชีการชำระเงินคืนด้านสุขภาพทั้งหมดจะไม่ใช่ สามารถคืนเงินให้กับผู้เข้าร่วมแผนได้นานขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ (ยกเว้นอินซูลิน)